Menú Principal

¿De qué hablamos cuando hablamos de derechos humanos en la empresa?

La base del concepto de derechos humanos en la empresa está en el proceso de debida diligencia que ésta debe adoptar para identificar y prevenir los riesgos asociados a su actividad, abordándolos en forma anticipada de tal manera de minimizarlos y mitigarlos; para de esta manera evitar eventuales impactos que puedan vulnerar los derechos fundamentales de las personas.

Pero la incorporación de un enfoque de derechos humanos en la empresa también apunta al respeto de la dignidad humana y a entender que la relación con un otro con quien interactúa es un sujeto de derechos. En ese sentido, el integrar la debida diligencia en todo su proceso productivo implica poner a la persona en el centro de su operación.

¿Cómo se materializa la incorporación de este enfoque en el quehacer diario de una empresa?

Una empresa que instala un enfoque de derechos humanos en su actividad productiva es una empresa sostenible, que abarca los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza en su operación. De esta manera, ser sostenible va más allá de la protección del medio ambiente. Incorpora también el conjunto de la sociedad y cómo la empresa le agrega valor, bajo un compromiso corporativo que involucra desde la más alta dirección de la empresa hasta sus bases.

Material de interés

Guías Chile DD.HH. y Empresas [Personas migrantes y refugiadas] – Fundación Casa de la Paz
Guías Chile DD.HH. y Empresas [Personas mayores] Fundación Casa de la Paz
Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos y Empresas
UDP Estudio de línea base sobre Empresas y DD.HH. (2016)
Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (2011)
Informe Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos (2019)
Guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable (2018
Guía para las empresas: Empresas y DD.HH. (2019)
Principios rectores sobre las Empresas y los DD.HH. (2011)
The Sustainability Yearbook (2019)
Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos y Empresas